В рамках состоявшегося недавно селекторного совещания, посвящённого повышению эффективности целевого обучения, Дмитрий Медведев выразил недовольство нынешним состоянием подобной формы набора студентов в высшие учебные заведения и считает необходимым его пересмотра. Что же касается идеи повсеместного возвращения советской практики обязательного распределения выпускников вузов после окончания обучения, то её глава кабмина считает нецелесообразной.
При этом Дмитрий Медведев заявляет, что в ряде регионов и отраслей, имеющих особые условия, дополнительные меры относительно закрепления кадров необходимо предпринять.
Система целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профобразованием сложилась ещё более двадцати лет назад. Новая же модель целевого приёма и целевого обучения по программам высшего образования была введена в 2013 году. Она предполагает заключение договора работодателя с вузом и студентом. Обучающийся получает от работодателя соцподдержку в течение всего периода обучения, по окончании которого выпускник должен будет определенное время отработать в организации работодателя. В случае же невыполнения выпускником данных условий на него налагается штраф в двукратном размере от суммы расходов, которая была затрачена на его обучение.
При этом принимавшая в совещании участие Ольга Васильева, глава Минобрнауки России, уточнила, что целевое обучение представляет собой стандартную процедуру общего конкурса, а целевой приём в вуз подразумевает особый конкурс в рамках квоты. Среди недостатков системы глава образовательного ведомства отметила тот факт, что существенная часть направляемых регионами конкретных абитуриентов имеет по сравнению с поступающими по общему конкурсу низкие баллы ЕГЭ.
Дмитрий Медведев заявил, что на сегодняшний день упомянутая система даёт сбои и в большинстве случаев выглядит как профанация. Констатируя представленные О. Васильевой данные, он сообщил, что почти 50% договоров о целевом приёме в образовательные организации высшей школы не предусматривают меры соцподдержки молодых специалистов, а в 62% подобного рода соглашений даже не указан срок, в течение которого только что окончивший вуз молодой человек обязан проработать в организации работодателя. Иными словами, согласно последнему варианту договора трудоустройство вовсе не предполагается. И по факту получается, что бюджетные денежные средства потрачены, а предприятие работодателя так и не дождалось молодого специалиста.
Высказанное же на совещании предложение сделать в отечественных вузах все места бюджетной формы обучения целевыми Д. Медведев посчитал ненужным и малореальным в условиях современной экономической ситуации. В такой ситуации необходимы изменения в законодательной базе с обязательной разработкой информационных систем, которые смогут обеспечить прозрачность схемы целевого трудоустройства выпускников высших учебных заведений.
Фото взято с сайта http://www.zr.ru.
